Motivation opstår, når ledelse og kolleger i fællesskab skaber rammer, hvor man løfter hinanden og giver energi videre. Det begynder i det nære samarbejde og de små greb i hverdagen – og vokser i takt med den fælles indsats.

At sætte retning handler ikke om flotte ord på en plakat. Det handler om at skabe et fælles billede af, hvor I er på vej hen – og hvorfor det giver mening.

Reformer og omstillinger bliver ofte rullet ud i et højt tempo. Men uden mening og medejerskab er der risiko for, at forandringerne forbliver ord i et dokument – og ikke skaber reel bevægelse i organisationen.